這星期接到通知，要幫長官做份報告，要我到國家圖書館找資料。我摸著自己的良心已經很認真把相關資料彙整、弄成簡報，但一回去主任一看就說一句「內容不能再多一點嗎？」於是要造成隔天我又出去找一次。礙於所有找得到的資料在前一天都已經找了，也呈給長官看，哪生的出其他內容阿！於是就找了有點沾到邊的資料，加上自己杜撰整理成新的資料在交上去。結果隔天又打電話給我說長官看了覺得沒有深入探討，要我再去找一次資料。我很誠實的主任說以我的觀點我已經把所有能找的資料都找了，再讓我出去找資料可能也沒有新的東西可以找。主任於是派報官陪我去，正確來說應該是請報官去找，我去協助他。在國圖一個下午，我跟報官兩個人都找不到新東西便放棄去吃晚餐，順便抱怨這種壓力層層向下推的狀態。

我能夠體會長官這種請下屬幫忙做事情的作法，畢竟人都是有惰性，有人可以讓你派遣當然就用，何須客氣。但是像這種找資料的人跟報告者是不同人本來就不是個正確、適當的方式。每個人對於同一個題目都會有自己構思的報告方式以及報告內容，應該依照這個大綱去找資料才對。而不是就把報告題目都給下屬，要他們完成這份報告，然後只要結果不合乎預期就臭罵一頓。這份報告可是長官委託主任做的，他再委託報官做，報官再委託我做，中間隔了那麼多人，對報告的想法自然有所不同，光是弭平想法的差異就花了多少時間。

再者，委託人的態度也要讓我感受到幫他做事是值得的、甘願的。像報官，我可以感受到他努力的消化我找回來的資料，再把那些資料整理成powerpoint，我自然覺得他也對這份報告有貢獻，幫他找資料我就很甘願。最讓我不平衡的是每當我們有新的資料回報時，主任就是看一眼，不誇張，就是那麼幾秒鐘，接著就要我們在出去找資料，他就消失在我們面前。不免讓我覺得我幹麻花那麼多時間去幫他做報告，他就出一張嘴把事情丟給我們就好。身為報告人的長官更是誇張，就是不斷批評、不斷叫我們從新找資料就好。他可是接受過正統軍事教育洗禮，對於這些軍事謀略理應是我們之中最有經驗，也是最適合做這份報告的人，但是他卻不提供任何意見，只是挑毛病。

服役這件事情從某些角度來看比進入職場更讓人無奈。職場上，工作不習慣可以另謀出路，找更適合自己的工作；但是服役卻是要在這段時間內完全聽命於長官的指示，人逃不掉、事推不了。還好目前這樣的狀況是久久一次，要是一直這樣搞下去我大概會想要投訴吧！